Abogado Derechos de MADRES Trabajadoras

Consigue que Tu Despido sea declarado Nulo: MADRID
ESPECIALISTAS en Despidos por Embarazo y Derecho Laboral

DERECHOS Laborales de las Madres Trabajadoras

Maternidad y Despido. Reduccion de jornada para cuidado de hijos. etc.

Como quiera que las madres tienen muchos inconvenientes para luchar y mantenerse en el mercado laboral, petrificándose históricamente una situación de desigualdad entre hombres y mujeres, en la que son estas últimas las que salen perdiendo, decimos dada la situación de desventaja, la legislación, guiada y sustentada por los principios y valores dimanantes de la Constitución Española, ha establecido una serie de mecanismos de protección de la mujer, a los que, brevemente, nos vamos a referir.

Es función de todos, por supuesto del abogado laboralista, y del derecho laboral en general, proteger los derechos de las madres, como cuestión de interés y orden público general.

Derechos en el Despido

En primer lugar, y en lo que hace al despido, decir que el despido de la trabajadora embarazada (que no sea justo y fundado), es directamente nulo. Es decir es más que improcedente, es completamente inviable y a la empresa no le queda más remedio que readmitir en caso de sentencia estimatoria de despido, no teniendo opción de indemnizar (salvo, claro, está que nosotras mismas estemos dispuestas a llegar a un acuerdo, que también es una situación muy típica).

En esta otra sección se trata en profundidad el tema del Despido Nulo en Embarazo »

Además, TAMBIÉN es Despido Nulo:

  • El despido de la trabajadora en período de maternidad
  • El de la trabajadora despedida en los 9 meses siguientes al parto
  • El de la trabajadora que haya pedido (o esté disfrutando) una reducción de jornada por cuidado de hijos.
  • El de la trabajadora en situación de riesgo durante el embarazo, o riesgo durante el período de lactancia

Hay excepciones: No serán despidos nulos:

1. En el cso de Despido por Causas Objetivas u Organizativas: cierre de la empresa etc.En esta web puedes saber más sobre Despido Objetivo

2. Ssi se demuestra que hay pruebas legales para que sea un Despido Disciplinario:y por tanto sea procedente.En esta web puedes saber más sobre Despido Disciplinario↗;

3. Cuando se te acabe tu contrato temporal.

Derecho a Reduccion Jornada

La madre que tenga a su cargo un menor de 12 años o un discapacitado tiene derecho a reducir su jornada ordinaria entre un octavo y la mitad, con proporcional reducción de su salario.

Tienes Derecho a Reducción de Jornada, y a Cambio de HOrario o Turno

Hablamos de un derecho a reducción de jornada dentro de lo que es la jornada ordinaria, y la concreción horaria y el período de disfrute lo marca la trabajadora.

Aunque en algunos casos la jurisprudencia ha admitido incluso el cambio de turno u horario, siempre que se den dos circunstancias:

  • Acreditación de una necesidad real por parte de la madre.
  • Que el cambio no le genere a la madre un serio quebranto productivo u organizativo.

Este derecho de reducción de jornada se va renovando por cada hijo que vaya naciendo.

En esta otra sección puedes saber más sobre Reducción de Jornada, también por cuidado de familiares enfermos y discapacitados »

¡Así que ánimo, que por reducciones de jornada, no quede!

Derecho de Excedencia

Por último decir que las madres tienen un derecho de excedencia para cuidar a sus hijos menores de 3 años.

Tienes Derecho de Excedencia durantes 3 años, y cuenta como Antigüedad

Es decir, la madre puede pedir la suspensión de su contrato con derecho a reingreso a la finalización de la excedencia. Debiéndose de tener en cuenta que si el retorno se produce durante el primer año, se tiene el derecho a volver al mismo puesto, y si se retorna después a un puesto de idéntica categoría (que no tiene porque ser el mismo que se tenía).

El tiempo de excedencia computa como de servicios a efectos de despido.

Y al igual que ocurre en el caso anterior, cada nacimiento de un hijo abre un nuevo derecho de excedencia de 3 años.

EMBARAZO y Derechos Laborales

Si estás embarazada, debes conocer tus derechos laborales. La Ley te protege.

En esta otra web especializada en defensa frente al despido discriminatorio por embarazo podrás saber más sobre tus tus DERECHOS en el Trabajo ↗
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