Abogado para Despido Nulo por EMBARAZO

Si estás EMBARAZADA, Reclama: Tu Despido es Nulo
Especialistas en Indemnización por Despidos y Laboral - MADRID

Despido Nulo por EMBARAZO

¿Me pueden despedir por estar embarazada?

La respuesta es claramente NO.

Una de las consecuencias que tenemos que lamentar de la crisis es que está aumentado el número de mujeres que son despedidas por quedarse embarazadas.

Si te han despedido y estás Embarazada, RECLAMA: tu despido es Nulo

Si este es tu caso, debes reclamar, porque la ley protege tu derecho a la maternidad.

Qué dice la LEY sobre Despido y Embarazo

Ninguna mujer puede ser discriminada por el hecho de serlo, ni tampoco por ser madre o por estar en situaciones vinculadas a la maternidad.

Una sentencia del Tribunal Supremo dice que TODO despido a una trabajadora embarazada debe ser declarado nulo.

Si te han despedido y estás embarazada o has dado a luz hace menos de un año, denuncia, tu despido, será declarado nulo y tendrás derecho a una indemnización mucho mayor.

Es el caso de Carmen G. M., que tenía un contrato temporal y apenas le correspondía una indemnización de 285€. Denunciamos como despido nulo; y la empresa tuvo que pagarle hasta 9.000 € como indemnización.

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Si estás embarazada, puedes Reclamar que tu despido sea nulo
Aunque tu empresa no supiese que estabas embarazada tu despido sigue siendo nulo

Incluso aunque tu empresa no sepa que estás embarazada en el momento de despedirte. Por lo tanto NO tendrás que demostrar en el juicio que la empresa sabía que estabas embarazada.

Un cosejo de tu abogado laboralista: Si decides comunicar a la empresa que estás embarazada, hazlo por escrito. Aunque no estás obligada a ello, puede que el tipo de tarea que realizas en tu trabajo sea un riesgo para tu situación de embarazo, y quieras comunicarlo a la empresa para pedir una cambio en tus condicioens laborales y proteger así al bebé.

En esta web puedes saber más sobre Despido y EMBARAZO

Todo despido a una trabajadora embarazada debe ser declarado nulo

Hay alguna excepción, como cuando existen razones objetivas para el despido: cierre de la empresa etc. En caso de despido objetivo (por causas económicas), las trabajadoras no tienen prioridad de permanencia. Pero si se acredita que a alguna la han metido en el ERE por estar embarazada, igualmente nos encontramos con un despido nulo.

En esta web puedes Saber más sobre Despido Objetivo

El despido disciplinario improcedente de las trabajadoras embarazadas es nulo (con derecho a readmisión) pero sólo si en juicio se demuestra que no había ninguna causa real de despido, si la hay, el despido será declarado procedente. Lo mismo ocurre con las trabajadoras en maternidad, lactancia, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia o en excedencia por cuidado de hijos o con reducción de jornada

En esta web puedes Saber más sobre Despido Disciplinario

CASO REAL: Despido Nulo de Embarazada

Seguramente tendrás dudas, sobre que debes hacer y cómo hacerlo. Te aconsejamos que te informes: En esta otra sección puedes leer sobre un Caso Real de Despido por Embarazo, como conseguimos que se declarase Nulo y como negociamos una buena Indemnización

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